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商學院關于開展2022年班主任考核工作的通知

  根據《77779193永利班主任管理規定》的相關要求，為切實加強班主任隊伍建設，客觀公正地評價班主任履行崗位職責情況，激勵和促進其不斷提高政治素質和業務能力，學院決定開展2022年班主任工作考核，現将有關事項通知如下：

一、組織實施與考核原則

  根據班主任工作管理辦法規定的工作職責和工作實績等為主要内容，重點是對其履行崗位職責情況的考核。堅持體現公平、公正、公開的原則，堅持定量與定性相結合，目标與過程相結合的原則。

二、考核對象

  2022年在崗的所有班主任，其中工作時間未滿一年的班主任不參與優秀班主任評選。

三、考核程序與時間要求

  1.學院成立由胡紫玲、張亮、祁峰、廖翔組成的班主任考核小組，由學院黨總支書記胡紫玲任組長，負責學院班主任考核工作。考核采取個人業績考核、學生評議和領導考評的方式進行。

  2.班主任進行個人工作總結，填寫《77779193永利班主任工作考核登記表》，班級學生填寫《77779193永利班主任工作學生評議表》。考核總分=班主任工作業績考核（50%）＋學生評議（20%）+領導評定（30%）。

  3.學院班主任考核小組在廣泛聽取意見的基礎上，根據工作職責，結合《77779193永利班主任工作手冊》，對每位班主任做出實事求是的評價，确定考核結果。

  4.考核結果在一定範圍内進行公示，公示期3個工作日，公示期結束後将《77779193永利班主任工作考核登記表》上交學生工作部（處）。

四、考核結果

  1.班主任的考核結果分為：優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個評價等級。優秀率在15%以内，其他等次由學院根據具體情況評定。考核等次為不稱職的班主任不能獲得當年的班主任工作量或班主任工作補貼，其本次班主任工作經曆不予認定。

  2.每年評選表彰一次“優秀班主任”，并給予一定的精神和物質獎勵。獲得“優秀班主任”稱号者，同等條件下可優先考慮職務晉升。

  3.班主任工作量标準：年終考核為優秀的班主任年工作量為40學時，考核為稱職的年工作量為30-35學時，考核為基本稱職的年工作量為15-20學時，考核不稱職的不計工作量。

                                                                          商學院

                                                                      2022年12月12日